35歲老不老? 這問題的答案顯然是相對的，如果在這個年紀去念小學或是在公園騎搖搖木馬，那顯然就是超齡學童；而假使想要報名長青盃路跑大賽，恐怕又會因資格不符而被拒於門外，但對於想找工作的人來說，這個年紀到底算老嗎?
▲感謝老蕭示範騎木馬~
過去我一直以為這是個還算適中的年紀，畢竟就業服務法都規定了嘛~ 雇主不得以種族、性別、年齡等對求職者予以歧視，所以正值壯年的的35歲，想找工作或換工作應該不是難事吧!!
但事實證明我這種想法極度癡傻又天真!! 對慣於壓榨員工的大老闆來說，顯然不把甚麼法條當一回事。前陣子意外發現公司內部居然明文規範，除少數職位外(主管職、工廠作業人員)，對於新進員工之任用以35歲為上限。如果這是特例也就算了，但經詢問身旁友人及google大神後，才發現這似乎是不少公司普遍存在之默契。
假使這真的是某種(我難以認同的)社會共識，以此推論，不就等於告訴大家，你要是超過35歲，若非跳槽去別家公司當主管，那就不要癡心妄想離開老地方，因為出去肯定沒人會用，要不就選擇離開等著餓死，要不就待在這兒賣命到老死~
想想這真是件極度荒謬的事情。畢竟大部分人在沒有重頭獎彩券，或是像連公子一出生就住帝寶的特殊情況下，應該都難逃工作二、三十年的悲慘命運。而35歲時算約莫是上班十幾年，對工作正深惡痛絕的時刻(結婚都可以有七年之癢，工作十年會倦怠已經很寬容了~)，此時想要逃離原有上班場所、休息一兩年，或是轉換跑道找尋新出路，都是件再合理不過的事吧! 畢竟念書時都有寒暑假可以放，更何況是人生呢?
但這個世界對求職者就是如此不公平，剛畢業時嫌你沒經驗不錄用，不然就是用22K打發；工作幾年後想放空休息再出發，又嫌你太老，看到你的狀態是「待業中」，則會在心中打問號，想說發生甚麼事? (就沒甚麼事，單純休息而已啊!) 若是前一間公司待的時間不夠久，還會推測這個人定性不夠~ 如此挑三揀四，開出來的條件有時卻連豬看到都會流眼淚，還喜歡在那抱怨找不到好人才，真該不知老闆腦袋裝甚麼 (裝屎吧!我猜)，看來真該把他們集合起來，直接用火焰槍對準腦門狠狠噴射下去，才有機會徹底悔悟。
再者，也許有人會覺得，35這年紀可以跳槽去別的公司當主管，但這個世上真的需要那麼多主任、經理或副總嗎? 又為什麼人到一個年紀就非得當個官才行，才值得被肯定呢? 當然，如果你從小寫作文「我的志願」時，就是想要拼命往上爬當大官、賺大錢，那麼恭喜你! 和這個世道的價值觀若合符節，加油!往前方衝吧(但小心別摔著)!! 然而那些不汲汲營營，只求當個小員工賺夠錢生活，然後.隔陣子跳脫習慣場域、出去流浪的人，就如此不堪如此該死嗎?
台灣社會普遍存在一種病態的強迫症，喜歡把人定位(不是GPS那種)，每到一個年紀，若沒有在某個位置上或達到甚麼樣的成就，就要遭受別人冷眼質疑，彷彿你犯了甚麼樣姦淫擄掠的滔天大罪。從畢業à工作à職員à小主管à高層，所有人互相監視，督促彼此像瘋子般拼命狂奔。
在抵達一個目標後，下一件事不是停下喘息，而是繼續跑(最好跑得比別人都快)，往另一個目標再加速衝刺!! 生活就在這樣不斷奔跑中變成一場永無止盡的追逐戰，然後，在還來不及好好欣賞沿途風景及搞清楚怎麼一回事之前，很快地就跑到終點站-墳墓(火葬場也可)。我不太清楚別人怎麼想，但這樣拼命跑去死的生活模式，完全不是我想要的。
瞎扯一陣最後回到主題35歲上面，到今天為止我仍對於這個年齡上限感到不可思議，但想要改變老闆腦袋，或是解除這個社會的強迫症，恐比登天還難。在此只能建議勞委會提出兩個解決對策：(1)迅速立法通過，強制所有勞工每工作三年，須休假三個月，不合乎規定之公司負責人施以鞭刑。(2)徹地檢查各公司不合時宜之規範，若被稽查發現違規者，對公司負責人施以火焰槍噴射腦門刑罰!!! 在此衷心祈禱有一天願望能實現~
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