『瞎說胡講』

由於過度的白目還有太愛做自己，在下於生命中大多數的時刻，都是個沒甚麼長官緣的人。從學校到辦公室，不管面對教授還是老闆，總是能閃就閃，能躲就躲。即使不幸在走廊狹路相逢，也是點頭打招呼然後大步離去，暗自祈求自己在長官眼中就像軍曹卡通裡的Dororo，不會被注意。

                      (Dororo一向是被忽略的角色，但在老闆眼中我總是祈禱自己像他，右為他的好友忍者小雪~)

但正所謂躲得過和尚躲不了廟，開始上班後，再怎麼不喜愛與高層打交道，每年就是有那麼一次考績評比，逼得我不得不與他們正面交鋒，強迫對談，還指定題目是要聊聊近期的工作表現，以決定小弟未來命運是微幅調薪或是留校察看。

雖然敝公司的考核制度不像AKB48團員選拔賽那般嚴格，要準備一段才藝上台勁歌熱舞，再接受評審毒舌圍攻~ 但也是令人膽戰心驚，只怕稍有不慎就會被流放邊疆，或是請回家喝西北風。(不過話說回來，如果考績是同事們輪流跳一段國標或是表演蚌殼精，我應該會用心準備而且很開心~)

約莫在考績進行前兩周，人資部門就會發下一張考核表，裡面文字表格密密麻麻，好比段考考卷，但其中只有一處是自行填寫，其餘皆是主管評分項目，而這個地方就是要求你寫下近一年的工作貢獻。因為這是在下人生中第一次參與考績大會，在填寫時基本上沒想太多，加上那空格大小感覺就是適合回答簡答題而非申論題，所以我便概述了五項工作內容，然後迅速交卷。但天真如阿嬌的我，卻不知道此舉是造就敝人迅速轉黑的一個開端…

也不知那陣子走了什麼大霉運，還是太陽上升星座走到黑暗宮，考績評比居然選在我出差當日毫無預警的舉行!! 就在白天累個半死，下午滿頭大汗的回到辦公室後，還來不及坐下，旁邊的同事就立刻催促我：｢ㄟ~ 今天打考績歐，只剩你一個還沒跟boss談，等下輪你進去小房間!!」

等到意識清醒過來，下一秒已經在心理毫無防備的情況下，帶著劉海濕黏額頭的狼狽模樣前往會議室，與兩位主管相見歡 (大主管A與小主管B，B先前與我已進行過真情對談… )~

一進去後，只見兩位主管面前都架了筆電，微笑說出：｢請坐~」接著便是暖場時間，A.B輪流問了一些「來公司多久啦?」以及「覺得上班環境怎樣啦?」之類的中性問題，我說一句，他們就重複一遍然後記錄，搞得好像在診所看感冒，差一點就要問說不知道職業倦怠症這件事有沒有藥醫?

暖場結束後，便進入正式的攻防戰，由A率先發球，問了第一題：「你對工作的期待是甚麼?」

聽到這個題目時，腦中只有一個想法：「GOSH !!MY BOSS!! 記得面試的時候這題你就問過啦!!!」而且不只你，不管金融製造還是文教業，所有面試主管都會問這題!!! 不禁讓人懷疑，台灣老闆的腦袋都是由同一個工廠生產的嗎? 還是這世界上有那麼一本「老闆該問員工的100件事」的參考書，不然怎麼大家都這麼有默契兼沒創意？只會問這個?

而且老實說，這個問題的答案其實很簡單只是沒人會說真話!! 對於工作的期待不就是下班、假日還有發薪水嗎?!! 提出這個問題，無異於格林童話裡的裸體國王，到處問大家他的衣服好不好看嗎?!! 說實話怕砍頭說謊話又傷身，真叫人進退維谷，不知該如何作答啊!!!

由於腦內不停思考這個題目的荒謬及可笑性(完全沒在想答案)，使我半分鐘內都保持沉默，眼見兩位主管臉上疑惑及不耐的表情越來越明顯，只好趕快拉回現實、死拼活湊弄出以下答案。

• 我：「恩…喔… 那個… 希望以後工作能更有效率!!」
• A：「還有別的嗎?」
• 我：「沒了。」
• A+B：「.....................」

兩位主管互看一眼，正當在下想說可以鬆口氣時，A又拿出了厚厚一疊，像是病歷表的文件，讓整個烤雞面談變得更像在看診。而小弟我用餘光偷瞥一眼這疊文件後，卻好像覺得似曾相識，並有種大勢不妙的感覺…。(接續下篇...)